服务流程：
 
客户研究:  为了确保充分理解客户背景和职位要求，我们除了进行岗位分析，还需了解关于公司企业文化，经营理念和发展战略等信息，以决定候选人需具备的性格和能力。
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猎取名单： 确定猎取目标所在的行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关人员信息。
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初步筛选： 遵循保密和专业的原则接触潜在候选人，了解其工作经历，个性和职业发展意向，筛选出基本符合要求的人选。
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顾问面试： 通过与候选人面对面的接触，运用专业面试技巧，深入交流以了解其工作绩效，职业技能和上升潜力，并撰写面试报告。 
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提供简历： 将最符合要求的候选人履历推荐给客户，每个职位至少提供三名人选。
 
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客户面试： 协助安排客户同候选人面试，及时反馈面试信息。
 
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背景调查:  根据客户需求，在客户明确聘用意向，并征得候选人同意后，对候选人进行背景调查，以评估候选人在历任岗位上的工作表现，确保其提供的关于过往工作业绩和有关 个人信息的准确性和真实性。
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协助录用:  如有必要，我们将协助客户与应聘者讨论薪资福利问题，并帮助客户传递录用通知书。如果候选人辞去原工作需要较长时间，我们将与他们保持联系，并在其遇到困难时为他们提供咨询。
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跟踪服务： 在试用期内，我们将和被录用人员保持联系，为他们提供所需的咨询和指导，以使被录用人员能更快的适应新环境。 一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好必要的准备工作。